《意見(jiàn)》明確了雙招雙引的考核內(nèi)容，即省屬企業(yè)圍繞“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)和交通運(yùn)輸基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等引進(jìn)的項(xiàng)目投資到位資金和高層次人才、人才平臺(tái)載體新增數(shù)量。其中，招商引資主要考核企業(yè)年度內(nèi)引進(jìn)的新項(xiàng)目（包括續(xù)建項(xiàng)目，下同）投資到位資金，不包括省內(nèi)和省屬企業(yè)間引進(jìn)的資金。

招才引智主要考核高層次人才和人才平臺(tái)載體新增數(shù)量。高層次人才包括杰出人才、領(lǐng)軍人才和高級(jí)人才，引進(jìn)分為全職引進(jìn)（含自主培養(yǎng)）、柔性引進(jìn)和離岸引進(jìn)三種方式：全職引進(jìn)是指人才與省屬企業(yè)簽訂4年以上具有法律效力的全職勞動(dòng)（聘用）合同；柔性引進(jìn)是指人才與省屬企業(yè)簽訂工作協(xié)議，明確工作目標(biāo)，通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢等方式，每年在省屬企業(yè)工作累計(jì)不少于2個(gè)月，并且完成協(xié)議規(guī)定的工作目標(biāo)（人才服務(wù)內(nèi)容與人才所在單位提供服務(wù)內(nèi)容相同相似的除外）；離岸引進(jìn)是指省屬企業(yè)在國(guó)（境）外設(shè)立的基地、研發(fā)中心等機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)使用的外籍高層次創(chuàng)新人才，聘用期原則上不少于1年，每年在省屬企業(yè)國(guó)（境）外設(shè)立的基地、研發(fā)中心等工作時(shí)間不少于6個(gè)月。

《意見(jiàn)》同時(shí)對(duì)獎(jiǎng)懲方法進(jìn)行了明確。雙招雙引的考核得分實(shí)行百分制，最高分100分，最低分0分。其中，招商引資60分，根據(jù)項(xiàng)目資金到位數(shù)額、企業(yè)規(guī)模及資金來(lái)源計(jì)分；招才引智40分，根據(jù)企業(yè)引進(jìn)的人才新增數(shù)量以及新增人才平臺(tái)載體數(shù)量等計(jì)分。

同時(shí)，每年3月底前企業(yè)上報(bào)雙招雙引考核完成情況，省國(guó)資委結(jié)合調(diào)度情況、審計(jì)意見(jiàn)等確定考核結(jié)果。省國(guó)資委按照省屬企業(yè)雙招雙引考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。原則上，考核得分位于前兩位的，由省政府給予省屬企業(yè)雙招雙引作出突出貢獻(xiàn)人員100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金列入國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算，并作為推薦優(yōu)秀企業(yè)家的依據(jù)；考核得分位于后三位的，由省國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)同志約談。

附：高層次人才分類

一、杰出人才

1.諾貝爾獎(jiǎng)（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)）、格拉芙獎(jiǎng)、沃爾夫獎(jiǎng)、泰勒獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、維特勒森獎(jiǎng)、拉斯克獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國(guó)際性重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者

2.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士（均含外籍院士）

3.美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、意大利、加拿大、俄羅斯等國(guó)家最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)會(huì)員

4.國(guó)際著名學(xué)術(shù)組織主席、副主席

5.全球自然指數(shù)最新排名前100位的高校與科研院所的校長(zhǎng)（院長(zhǎng)）、副校長(zhǎng)（副院長(zhǎng)）

6.世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席技術(shù)官

7.其他獲得國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可的杰出人才

二、領(lǐng)軍人才

1.全球自然指數(shù)最新排名前100位的高校與科研院所的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人

2.近5年國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)首位完成人

3.國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”和“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”、“長(zhǎng)江學(xué)者”等國(guó)家級(jí)人才稱號(hào)獲得者，且現(xiàn)為國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目首席科學(xué)家或項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人

4.國(guó)家級(jí)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)（國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心等）首席科學(xué)家或技術(shù)負(fù)責(zé)人

三、高級(jí)人才

（一）第一層次

1.百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選

2.享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家

3.全國(guó)技術(shù)能手

4.泰山學(xué)者工程

5.泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程

6.齊魯文化名家工程

7.山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家

（二）第二層次

1.齊魯文化英才工程

2.山東省重點(diǎn)扶持區(qū)域引進(jìn)急需緊缺人才項(xiàng)目

3.外專雙百計(jì)劃

4.齊魯和諧使者

5.齊魯首席技師

6.齊魯鄉(xiāng)村之星

7.齊魯衛(wèi)生與健康領(lǐng)軍人才培育工程

8.山東省金融高端人才

（三）第三層次

1.齊魯文化之星工程

2.齊魯公安英才建設(shè)工程

3.山東省高端會(huì)計(jì)人才選拔培養(yǎng)工程

4.山東省有突出貢獻(xiàn)的技師

5.山東省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

6.齊魯基層名醫(yī)

7.山東省基層統(tǒng)計(jì)人才培育工程

8.齊魯金融之星

9.智庫(kù)高端人才

（大眾日?qǐng)?bào)客戶端記者 袁濤 張穩(wěn) 孫源澤 報(bào)道）