◆市場化尋聘，全權委托國際獵頭公司 ◆無干部身份行政職務，年薪簽“對賭協(xié)議”

　　□記 者 肖 芳 宋弢

　　通訊員 茍小妹 報道

　　本報青島3月29日訊 城陽區(qū)屬國有企業(yè)青島動車小鎮(zhèn)投資集團有限公司，日前迎來一位“不尋常”的新任總經(jīng)理——紀鋒。與一般國企總經(jīng)理完全不同，紀鋒不是城陽區(qū)黨組織部門任命的，而是通過深圳一家國際獵頭公司“獵”來的。他既不是黨政干部，也無行政職務，干的是“體制內(nèi)”國企高管的活兒，身份卻完完全全是體制外的“職業(yè)經(jīng)理人”。

　　紀鋒與青島動車小鎮(zhèn)投資集團簽訂了為期3年的勞動合同，接受公司董事會契約化管理。雙方約定，他全面行使總經(jīng)理職權，“推動企業(yè)市場化運作”，實現(xiàn)“國有資產(chǎn)保值增值”。其工作表現(xiàn)，不是由城陽區(qū)政府國有資產(chǎn)管理機構(gòu)年底組織統(tǒng)一考核，而是由青島動車小鎮(zhèn)投資集團自行制定考核辦法，根據(jù)其目標完成情況實施獎懲和退出。

　　特別值得一提的是，在薪酬待遇方面，紀鋒拿的既不是該崗位原來的“處級干部”的工資，也不受國有企業(yè)“總經(jīng)理、副總經(jīng)理年薪分別為董事長的90%、80%”的慣例限制，而是簽下了150萬元年薪的“對賭協(xié)議”。城陽區(qū)國有資產(chǎn)發(fā)展中心主任臧忠剛介紹說，只要引進項目的數(shù)量、創(chuàng)造價值的總額達到“對賭協(xié)議”目標，紀鋒就將拿到這筆遠高于董事長的年薪；相反，若完不成目標，其薪酬也將隨之“縮水”，并按考核辦法承擔相應責任。

　　像紀鋒這樣的“無行政級別國企高管”，目前在城陽區(qū)已有5人。這源于城陽區(qū)在青島市率先啟動的區(qū)屬國企職業(yè)經(jīng)理人市場化招聘。通過全權委托深圳市人才集團下屬的千里馬國際獵頭有限公司，青島城陽開發(fā)投資集團、青島動車小鎮(zhèn)投資集團等4家區(qū)屬國企，在全國范圍內(nèi)公開選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)等高管人才，紀鋒等5人最終從全國35名候選人中脫穎而出。

　　城陽區(qū)財政局局長紀瑞禮表示，招聘職業(yè)經(jīng)理人是為了攪動起城陽區(qū)國企改革的“一池春水”。區(qū)屬國企管理層的選聘多年來都是由政府主導，一般從機關干部或企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生，難以擺脫政府思維和行政色彩，沒有達成改革的應有效果。這次城陽區(qū)屬國企“組團”通過獵頭公司全球?qū)て竷?yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，就是為了把優(yōu)化國企治理結(jié)構(gòu)真正落到實處。